人事行政经理

岗位职责：

1、根据公司整体发展战略方向，推动人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；

2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作，并落实到位；

3、配合公司整体人力战略的发展规划，确保各岗位人力配置到位，以及人力优化考核工作到位，确保达成优胜略汰的人员管理目标；

4、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源管理制度、考核制度；

5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；

6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

7、负责公司行政事务性工作的统筹管理和具体落实；

8、制订并完善公司行政管理和人力资源管理制度并组织宣贯实施；

9、配合公司各类资质申请工作；

10、其他人事行政相关工作。

岗位要求：

1、大专及以上学历，五年以上人力资源管理或行政管理工作经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、具有较强的逻辑思维能力及组织协调能力，较好的文字表达能力；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、品行端正，踏实上进，善于沟通力，能承受一定工作压力，愿与公司共同成长。

简历投递地址：shenhaichao@bingyigroup.com   

联系电话：010-63707338